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岗位职责：

1、协助领导提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行；

2、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策；

3、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；

4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业；

2、精通企业人力资源管理相关理论知识，掌握人力资源规划主要方法；

3、熟悉人力资源几大模块，特别是薪酬板块

电话：0791-82221828

岗位职责：

1、根据公司业务战略和规划，执行总部人力资源战略，根据各省区情况拟定规划方案，监督各项计划的实施落地；

2、与省区密切配合，完善组织能力建设，诊断组织问题，并能综合运用HR（薪酬培养员工关系绩效）专业解决问题，支撑公司业绩目标达成；

3、负责战区HR团队管理工作，收集人力资源及业务数据，并形成分析报告，对目标完成情况进行分析，提出指导性意见并支持各省区完成目标；

4、与集团总部人力资源中心建立良好对接，推动总部各项人力资源政策在区域落地执行；

5、完善人才梯队，拓展外部人才获取渠道，指导协助战区做好人才储备与人才规划。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理或相关专业专科以上学历；

2、5年以上经验人力资源行政相关工作经验；

3、具备BP视角或相关经验者优先；

4、具备较强的总结提炼能力，思维清晰严密，表述清晰简洁且能把握重点；

5、具备较强的项目推进能力，能快速解决问题。

电话：0791-82221828

职位职责

1、稽查、检查生产车间作业规范、各部门及人员的行为规范及遵守规章制度情况；

2、针对稽查工作中发现的问题向上级领导提出整改建议，协调其他部门落实或直接组织拟订相关制度；

3、负责完成有关稽查数据、情况的统计及各种文字材料、宣传教育资料的整理工作；

4、协助部门负责人建立完善并落实稽查相关管理制度；

任职要求

1、教育背景：大专及以上学历，专业不限；持健康证上岗。

2、工作经验：应届毕业生优先考虑；

3、专业知识：接受食品安全、工艺管理、安全环境等相关知识的教育培训。

4、能力与技能：具备良好的领导能力，良好的敬业精神和职业操守；基础的office办公技能。

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任职要求

1、通过在线聊天工具（旺旺、咚咚、QQ等）与购买我们公司产品的顾客交流；

2、及时检查后台交易情况和顾客留言（如交易是否成功、顾客留言的目的等）；

3、做好客户询价疑问工作，引导顾客购买产品（如是否有活动、是否包邮等）；

4、主动与其他部门沟通、了解新款商品的最新情况；

5、帮助顾客解决遇到的各种问题；

6、处理订单，将合格的订单录入到订单系统中；

7、协助顾客下单，解决顾客下单过程中遇到的问题；

8、与已有客户保持必要的沟通，做好客户维护工作。

1、 思路敏捷，积极主动，有责任心，有耐心；

2、 有良好的语言表达能力和团队协作能力；

3、 工作稳定性强，能适应翻班晚班和节假日工作；

4、 打字速度快；

5、 熟悉网络平台，有淘宝客服销售经验，熟悉淘宝各种功能的优先；

6、计算机的基本操作。 7、类似工作一年以上。

电话：0791-82221828

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